2025年3月31日
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく池上通信機株式会社 行動計画
女性活躍推進および両立支援を充実し、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2025年4月1日 ～ 2027年3月31日（2か年）
- 内 容
| 目標1 | 採用（新卒および中途）における女性の割合を25%以上とする。 |
＜対策＞
- 2025年4月～ 中途採用の様々なチャネルを活用し、女性比率を高める施策を実施する。
- 2026年4月～ 新卒採用HPにおいて、女性活躍および両立支援のロールモデルとなる女性先輩社員を紹介する。
| 目標2 | 女性の育児休業の取得率100%を維持する。 男性の育児休暇または育児目的休暇の取得率を100%とする。 |
＜対策＞
- 2025年4月～ 育児休業をはじめ、子育てに関する事項について、様々な方法にて従業員に周知することを検討し、実施する。
- 2025年10月～ 男性の配偶者の出産情報を早期に把握し、休業しやすい職場環境を構築する仕組みを検討し、実施する。
| 目標3 | 有給休暇取得率を70%以上とする。 |
＜対策＞
- 2025年9月～ 年次有給休暇取得率等の状況を適時、従業員に周知する等、年次有給休暇の計画的な取得を促す施策を実施する。
以上
