「次世代育成支援対策推進法」ならびに「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、
「一般事業主行動計画」を策定しました。
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく池上通信機株式会社 行動計画
両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2.内容
- 目標1
- 計画期間を通じて、新卒採用者における女性の割合を３５％以上とする。
| 取組内容 | 取組の実施期間 |
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- 目標2
- 女性の育児休業取得率100％維持
- 男性の育児休業・出生時育休、または代替の積立年休取得率を20％とする。
| 取組内容 | 取組の実施期間 |
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- 目標3
- 育児中の働き方の選択肢の一つとして、テレワークの推進を図る
| 取組内容 | 取組の実施期間 |
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