FAQ
池上通信機や採用についてよくある質問をFAQでご紹介します。
若手社員を大事に育てていこうという雰囲気があります。
当社の社員の年齢層は比較的高いほうですが、若手社員にも大きなプロジェクトを任せたりすることが多くあります。それは、若手社員も一戦力として見ており、仕事を通じて成長し、自己実現を図ってもらいたいと考えているからです。その他にも、若い人の意見に耳を傾け、チャレンジを歓迎する社風でもありますので、風通しの良い会社だと感じています。
人それぞれで違いがありますが、実際に配属されて業務を行っていく上でイメージが変わることはあるかと思います。
このような声が実際に社員からは出ています。
もちろん活躍できます！
現在、営業職として活躍している社員の多くは文系出身です。当社はBtoB企業のため、入社時点で製品について詳しく知らないことが当たり前であり、全社員が同じスタートラインから成長しています。
入社後は、部門ごとの勉強会をはじめ、先輩社員や技術者から直接学べる環境が整っています。そのため、専門知識がなくても、学ぶ意欲があれば着実に知識やスキルを身につけることができます。
「文系だから不安…」という方も、安心してチャレンジしてください。
当社には、若手の挑戦を後押しし、早い段階からさまざまな経験を積むことを歓迎する雰囲気があります。
配属直後は先輩社員と一緒に業務を進めながら仕事を学び、スタッフ職・営業職は2年目頃、技術職は3～4年目頃を目安に担当を持ちます。その後は、自身の裁量を活かしながら主体的に仕事を進められるようになります。もちろん、分からないことや判断に迷う場面では、先輩や上司がしっかりサポートします。そのため、安心して新しい業務や責任のある仕事に挑戦できます。
また、「これまでのやり方を踏襲する」のではなく、「こうしたほうがお客様に喜んでいただけるのではないか」といった改善提案も歓迎されています。周囲と相談しながら、自ら考えたアイデアを実行に移せる環境です。営業職や技術職では、お客様ごとのニーズに合わせたカスタマイズ対応を行うケースも多く、実践を通じて課題解決力や提案力を身につけながら成長していくことができます。
ハイエンド製品を扱う専門メーカーとしてのモノづくりにこだわりがあるからです。
当社が扱う製品は、高機能、高画質、高信頼性という点で、放送局から高い評価をいただいております。当社はBtoBのメーカーとして長年にわたって事業を展開してきたという一方で、世間一般での知名度はあまり高くありません。これからコンシューマーの信頼をいただくまでには時間を要する上、大量生産するためには多額の投資コストが必要となります。
したがって、当社では、コンシューマー向製品市場に参入しても好要素となるものが少ないと判断し、プロ向けのモノづくりを徹底しています。
おおよそですが、男性８:女性２の割合です。
当社はメーカーなので、社員の７割近くがエンジニアです。理系女子学生に対し理系男子学生が多いように、当社のエンジニアの多くも男性です。しかし近年は女性のエンジニアや営業が増えており、新卒採用では３割～５割が女性です。
私たちは、こんな方と一緒に仕事をしたいと思っています！
① 前例にとらわれず、新しい視点で自ら考えて行動できる方
② 相手の立場に立って行動できる方
③ 環境の変化を前向きに捉えて、行動できる方
さらに、自分自身の「強み・こだわり」を持っている人を待っています。 例えば、同じ１０人を採用するにしても、全員が「平均点」の１０人よりも、オンリーワンの「強み・こだわり」を持った個性的な１０人の方が組織を活性化すると考えています。
学生生活で取り組んだこと、学業、趣味、特技、スポーツ、どんな分野でも良いので、自分らしさを表現できるエピソードをお話し下さい。
当社は、様々な個性を持った方を採用したいと考えています。
はい、ご応募いただけます。
学校を卒業後3年以内の方であれば、新卒枠として選考にご参加いただくことが可能です。
事務系職種は２ヶ月間、技術系職種は４ヶ月半の研修を実施しています。
最初の１ヶ月間は、『入社時総合研修』として新入社員全員で、ビジネスマナーをはじめ、当社社員としての基礎を身に付けます。その後、事務系職種は営業部門・スタッフ部門業務体験通じ、各部門の業務やお客様・自社製品について学びます。技術系職種は、全員がソフトウェア研修、ハードウェア研修、工場研修、プロジェクト演習など幅広く学び、エンジニアとしての基礎を習得します。
新入社員を定着させ育成する当社の人材育成システムです。
配属後、ジュニアリーダーが1対１で新入社員をサポートします。新入社員にとって配属直後は、今までの研修とは違い、現場での業務において不安を持ったり、分からないことがたくさん出てきたりします。そんな不安を少しでも和らげるために配属された部署の若手の先輩がジュニアリーダーとして、翌年の３月まで指導したり、相談にのったりします。交換日誌形式の「フレッシャーズノート」を通してもアドバイスがもらえます。上司もこれに必ずコメントを記述することになっており、新入社員を職場、組織ぐるみで育てる制度となっています。
なるべく皆さんが希望する仕事に就けるように配属を決めています。
配属決定までのステップとしては、まず面接時に希望職種を聞きます。また、入社後の研修中に希望が変わってくる場合もありますので、研修終盤に再度希望を確認します。
最終的には、本人の希望と会社から見た本人の適性、そしてその年の人事施策などを総合的に勘案して配属を決めています。全員が１００％希望する仕事に就けるとは限りませんが、出来る限り本人の希望に叶うよう努めています。
まずは新入社員研修を通じて、当社に関する知識や基本的なビジネスマナーを身につけていただきます。配属後は、ジュニアリーダーや先輩社員によるOJTを中心に、実務を経験しながら仕事を覚えていきます。
スタッフ職・営業職は2年目頃、技術職は3～4年目頃を目安に担当案件を持ち、周囲に相談しながら主体的に業務を進められるようになります。仕事の流れや業務への理解が深まるにつれて、「こんなことに挑戦してみたい」「このような方向性で進めてみたい」といった考えを発信する機会も増えていきます。当社では、そうしたチャレンジを後押しする雰囲気があり、周囲と相談しながら新しいことに取り組むことができます。
また、OJTに加えて集合研修などのOff-JTも実施しています。定期的にこれまでの業務を振り返ることで、自身の成長や今後の課題を確認しながら、着実にステップアップしていくことができます。
OJTを中心に、若手社員でも「やってみたい」と手を挙げれば、周囲のサポートを受けながら新しい仕事にチャレンジできます。また、展示会への参加を通じて、他社製品や業界のトレンドを学ぶこともできます。 さらに、日常的なフィードバックに加え、配属後1年間はフレッシャーズノートを活用して毎月振り返りを実施しています。2年目以降も年2回の人事評価面談を行っており、自身の強みや課題を客観的に把握しながら成長につなげることができます。
技術系社員には、専門的な技術力に加え、品質・コスト・納期に対する考え方や、ものづくりへのこだわり、技術者としての倫理観など、幅広い知識やスキルが求められます。
しかし、入社時からこれらをすべて身につけている方はほとんどいません。新入社員研修や配属後のOJTを通じて、必要な知識や経験を段階的に習得しながら成長していきます。
【入社～1年目】
電気・電子・情報・機械などの基礎技術に加え、製品知識や設計・開発プロセス、品質・コスト・納期に対する考え方など、ものづくりの基礎を学びます。
【2～5年目】
担当製品や要素技術の専門性を高めながら、開発・設計・調整・検査などの業務を担当します。また、お客様や営業部門など社内外の関係者と連携し、課題を発見し解決する力を身につけていきます。
【5年目以降】
映像技術（撮像・画像処理・伝送）、ネットワーク、ソフトウェア、ハードウェア設計、メカトロニクスなど、それぞれの専門分野を追求するとともに、受注案件や開発案件のプロジェクトマネジメントにも携わり、技術者としての総合力を高めていきます。
当社では、社員の能力開発を目的にジョブローテーションを行っています。
エンジニアは、専門的なスキルがつくまで相応の時間がかかるので、ローテンションの頻度はあまり高くありません。異動に関しては社命による異動もありますが、当社では自己申告制度があり「何年後には、このような部署でこんな仕事をしたい」という自分の希望を出すことが出来ます。それにより上司と面談の上、異動が実現することもあります。
あります。
例えば海外の展示会でアテンドしたり、技術打合せを行ったりします。また、国内で経験を積んでから、アメリカ・ドイツ・シンガポールの現地法人に赴任する場合もあります。
勤務地は、職種によって基本となる拠点が異なります。
事務系総合職（営業・スタッフ職）は主に本社勤務となります。技術系は、神奈川県藤沢市または栃木県宇都宮市の事業所への配属が基本です。ただし、工場のスタッフ部門や本社の技術営業などもあるため、その年の事業状況や適性によっては上記以外の拠点へ配属されるケースもあります。
具体的な配属部署は、新入社員研修の後半に発表されます。決定にあたっては、第3希望まで希望部署を提出いただいた上で面談を実施し、本人の適性や各部門のニーズなどを総合的に考慮しています。
当社では、社員のスキルアップや専門性の向上を支援するため、「資格取得報奨制度」を設けています。
会社が指定する資格を取得した場合には、資格取得一時金を支給しています。
また、技術士など事業運営において特に重要な資格については、受験対策や費用の補助、毎月の資格手当を支給しています。
さらに、社会保険労務士をはじめとする業務上有用性の高い資格についても、資格手当を支給するなど、資格取得への挑戦を積極的に後押ししています。
当社は、資格取得を通じた自己成長とキャリア形成を支援し、社員一人ひとりが専門性を高めながら活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
新入社員研修を修了し各部署へ配属された後も、1年目の12月にフォローアップ研修を実施しています。
また、3年目・5年目の節目には、同期が集まってキャリア研修を行っています。
その後も、昇進時に実施する階層別研修（役職に応じた研修）やコンプライアンス研修など、一人ひとりの役割やキャリアステージに応じた研修制度を用意しています。
はい。当社では、毎年1回「自己申告制度」を実施しており、今後の仕事や配属、挑戦してみたい分野などについて会社へ希望を伝えることができます。
現在の部署でさらに専門性を高めたい、新しい分野に挑戦してみたいなど、今後の働き方や異動に関する希望を申告することができます。
また、この制度は単に希望を伝える場であるだけでなく、これまでの経験を振り返り、将来の目標や成長の方向性を考える良い機会にもなっています。
各部門ともに時期により繁閑がありますが、年間の全社平均では、月１２時間程度です。
当社はメーカーのため、製品を納める納期があります。この納期が迫っている場合は月２０時間以上の残業になる場合もありますし、逆に納期が迫っていない時期は、殆ど残業の無いこともあります。また、当社では、安全衛生管理規定に基づき、社員の安全と健康を確保するとともに快適に働くことのできる職場環境づくりに努めています。
「育児短時間勤務制度」や「子の看護等休暇」があります。
「育児短時間勤務制度」を利用すると、子どもが小学校6年生を修了するまで、1日の所定労働時間を最大6時間まで短縮できます。もしくは育児フレックス勤務も選択できます。
また小学校3年生修了までに適用される「子の看護等休暇」（５日／年）は有給扱いとしています。「子の看護等休暇」を使いきってしまった場合には「年休積立制度」を使うことが出来ます。未就学児でこの休暇を使い切った場合や、小4?小6の子どもを看病する必要があるときは、「年休積立制度」を使うことが出来ます。
「年休積立制度」とは、消化できなかった年休を年８日を限度とし、最大６０日分を積み立てることができる制度です。
積み立てた年休は、業務外の傷病により勤務できない時に使うことができます。また、産前休暇の開始前に最大１０日、「子の看護休暇」を全て取得後に保有日数を限度として利用可能です。
遠方から通勤される方を対象に、借上独身寮の制度をご用意しています。
具体的には、「35歳未満の独身者」であり、「ご自宅から勤務地までの通勤時間が90分以上となる見込みの方」が入寮の対象となります。
なお、通勤時間の算出は一般的な乗換案内サイトではなく、当社の算定基準に基づいて行います。そのため、ご自身でお調べいただいた時間が90分以上であっても対象外となる場合がございますので、ご自身が対象になるかどうか詳しく確認したい方は、お気軽にお問い合わせください。